Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Pamong Belajar

Yogyakarta (22/01/2014) Dengan berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 penilaian prestasi kerja PNS dirubah dari DP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur oleh Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 menjadi penilaian prestasi kerja PNS.

Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas: unsur sasaran kerja pegawai (SKP) dengan bobot 60% dan perilaku kerja (PK) bobot 40%. Penilaian prestasi kerja PNS ini bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier, yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

Sasaran kerja pegawai disusun setiap awal tahun oleh setiap PNS, tidak terkecuali pamong belajar.SKP Pamong Belajar diisi berdasarkan rincian tugas jabatan sebagaimana diatur dalam Permenpan RB nomor 15 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pamong Belajar dan Angka Kreditnya. Isian target kuantitas atau output disesuaikan dengan jumlah program atau kegiatan unit kerja mengacu pada penetapan kinerja atau rencana kerja tahunan (RKT).

Berikut ini disajikan contoh format isian SKP Pamong Belajar. Silahkan Bapak/Ibu Pamong Belajar mengunduh dan mengedit sesuai dengan keadaan masing-masing. Salam Satu Hati. [ipabionline-fep]

Anshori - January 23rd, 2014 at 9:25 am

Makasih contoh format SKPnya yang sudah diisi dengan jabatan PB Madya, dan ini sudah membantu teman-teman PB di SKB kami, trims. ya…

Muhammad Nurul - January 25th, 2014 at 12:07 am

Terima kasih banget…contoh isian format SKPnya sangat membantu…namun masih ada sesuatu yang ingin saya tanyakan dan kalau bisa mohon penjelasan, yaitu :
1. Terkait dengan “Penghitungan” dan “Nilai Capaian SKP” pada Penilaian Capaian SKP. Di contoh isian format sudah ada rumus yang bila kita isi kolom di Realisasi, “Penghitungan” dan “Nilai Capaian SKP” tersebut otomatis terisi dengan sendirinya. Namun kalau boleh tahu, penjelasan/diskripsi cara menghitungnya itu bagaimana….soalnya saya masih katrok soal rumus-rumus logika itu…
2. Apakah yang dimaksud unsur sasaran kerja pegawai yang bobotnya 60% itu sama dengan ( Romawi I.) Kegiatan Tugas Jabatan, dan perilaku kerja yang bobotnya 40% sama dengan (Romawi II.) TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS pada contoh isian format SKP…
3. Bagaimana cara mengisi TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS pada contoh isian format SKP…cara penghitungan dan nilai capaian SKPnya….Dari contoh isian format SKP tersebut saya nyoba isi, pada Realisasi saya isi maksimal ( Realisasi sesuai atau sama dengan target ), pada (Romawi II.) TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS tidak saya isi… hasil akhirnya ( Nilai Capaian SKP )pada katagori “Buruk”, dan setelah saya isi dengan angka 15 pada tugas tambahan, dan 15 pada kreatifitas, barulah hasil akhirnya ( Nilai Capaian SKP )jadi “Baik”.
Sekali lagi terima kasih…salam satu hati…

SAMSUL BAKHRI - February 14th, 2014 at 2:27 pm

Tolong saya dikirimi sasaran kerja pegawai yang telah diisi kalau tidak salah yang pernah dikirim di FB milik seoarang PB BPKB Yogya, saya berusaha membuka kembali belum ketemu. Terima kasih.

admin - February 22nd, 2014 at 8:03 pm

Sudah dimuat di web resmi IPABI ini. Silahkan kunjungi di http://ipabi.org/sasaran-kerja-pegawai-skp-pamong-belajar/ dan klik link-nya.

Denmas Widi - February 27th, 2014 at 9:58 pm

Kepada admin IPABI dan teman-teman PB, mohon dicermati kembali format SKP PNS yang telah di muat di website IPABI. Setelah saya cermati ternyata formulir tersebut masih banyak kekurangan dan ada kesalahan formula yang fatal pada sheet Pengukuran kolom Nilai Capaian SKP formulanya tertulis :=IF(I8=”-“;IF(P8=”-“;Q8/3;Q8/4);Q8/4),sehingga apapun yang kita lakukan hasilnya akan “BURUK” karena ada biaya maupun tidak pembaginya selalu 4. Sementara pada SKP yang baru formulanya adalah : =IF(P9=””;Q9/3;Q9/4), ini adil karena jika nilai P9 (biaya) “kosong” maka pembaginya adalah 3 (kuantitas/output; kualitas/mutu; waktu)
Untuk itu jika format SKP yang telah dimuat di web ini kita paksakan maka akan merugikan Para Pamong Belajar itu sendiri seperti yang disimulasikan oleh sdr. Muhammad Nurul.
Adapun Format SKP yang benar adalah terdiri dari :
1. Menu
2. Data Sasaran Pegawai
3. Cover
4. Form SKP
5. Pengukuran
6. Perilaku Kerja
7. Penilaian
Format SKP ini setelah saya simulasikan hasilnya sesuai yang kita harapkan. trims.

widiskb@gail.com

admin - March 7th, 2014 at 9:28 am

Terima kasih koreksinya pak.

Djoko S - January 14th, 2015 at 10:53 am

Tolong mas Widi SKP revisinya di share… Trims.